Entretien de parcours professionnel
Cette formation à l’entretien de parcours professionnel vous permettra d’assurer une transition de l’entretien professionnel vers ce nouvel entretien obligatoire. Vous pourrez identifier les obligations réglementaires encadrant cet entretien, ainsi que des méthodes pour le réaliser dans des conditions optimales.
Objectifs
Comprendre les évolutions légales du parcours professionnel (1h30)
Savoir préparer les entretiens au regard des obligations réglementaires (1h)
Le rôle du manager dans le parcours professionnel et intégration GEPP (1h)
Contenu de la formation
Comprendre les évolutions légales du parcours professionnel
Nouvelle périodicité légale :
– 1er EPP : dans l’année suivant l’embauche
– Puis : tous les 4 ans
– État des lieux récapitulatif : tous les 8 ans
Entretiens spécifiques obligatoires :
– Entretien de mi‑carrière (après visite médicale vers 45 ans)
– Entretien de fin de carrière dans les 2 ans précédant 60 ans
Sanctions :
– Abondement CPF correctif (≥ 50 salariés)
– Risque contentieux sur obligation d’adaptation
Cas pratiques : quiz
– 1er EPP : dans l’année suivant l’embauche
– Puis : tous les 4 ans
– État des lieux récapitulatif : tous les 8 ans
Entretiens spécifiques obligatoires :
– Entretien de mi‑carrière (après visite médicale vers 45 ans)
– Entretien de fin de carrière dans les 2 ans précédant 60 ans
Sanctions :
– Abondement CPF correctif (≥ 50 salariés)
– Risque contentieux sur obligation d’adaptation
Cas pratiques : quiz
Savoir préparer les entretiens au regard des obligations réglementaires (1h)
Les 5 blocs obligatoires (Code du travail L6315-1)
Cas pratiques : préparer un entretien de parcours sur le nouveau modèle
Cas pratiques : préparer un entretien de parcours sur le nouveau modèle
Le rôle du manager dans le parcours professionnel et l’intégration GEPP (1h)
Le manager :
– écoute et explore
– ne promet pas
– ne valide pas un projet
Différence entre :
– reconnaissance des aspirations
– engagement de l’entreprise
Reformuler sans engagement contractuel
Intégration GEPP
Cas pratiques :
« Je veux changer de métier / quitter l’équipe / me reconvertir » → réponses conformes juridiquement
Résumé des points clés : Récapitulatif des connaissances acquises.
Questions et réponses : Session interactive pour clarifier les doutes.
Évaluation : Test de connaissances pour valider les acquis de la formation
– écoute et explore
– ne promet pas
– ne valide pas un projet
Différence entre :
– reconnaissance des aspirations
– engagement de l’entreprise
Reformuler sans engagement contractuel
Intégration GEPP
Cas pratiques :
« Je veux changer de métier / quitter l’équipe / me reconvertir » → réponses conformes juridiquement
Résumé des points clés : Récapitulatif des connaissances acquises.
Questions et réponses : Session interactive pour clarifier les doutes.
Évaluation : Test de connaissances pour valider les acquis de la formation
Organisation de la formation
Équipe pédagogique
La formation sera assurée par BEZIEL Virginie, spécialiste des Ressources Humaines
Méthodes pédagogiques
Accueil des participants dans un espace dédié
Présentations interactives : Pour expliquer les concepts et les lois
Études de cas : Pour illustrer les situations réelles et les solutions
Ateliers pratiques : Pour mettre en pratique les bonnes pratiques de recrutement
Discussions de groupe : Pour partager les expériences et les idées
Présentations interactives : Pour expliquer les concepts et les lois
Études de cas : Pour illustrer les situations réelles et les solutions
Ateliers pratiques : Pour mettre en pratique les bonnes pratiques de recrutement
Discussions de groupe : Pour partager les expériences et les idées
Dispositif de suivi de l'exécution de d'évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mise en situation
Formulaires d’évaluation de la formation
Un certificat de réalisation sera remis à l’apprenant à la fin de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Mise en situation
Formulaires d’évaluation de la formation
Un certificat de réalisation sera remis à l’apprenant à la fin de la formation
Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Les aspects, l’accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogiques sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir orienter ou accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Référente Handicap : Virginie Béziel formation@humain-formation.fr
Référente Handicap : Virginie Béziel formation@humain-formation.fr
Modalités d'accès – contact
Délais d'accès
Nos formations sont réalisées à la demande. Le délai moyen d’accès à la formation entre l’inscription et la réalisation est de 3 semaines.
Informations
Publics
Responsables des Ressources Humaines
Managers et Dirigeants : Ceux qui supervisent les équipes
Managers et Dirigeants : Ceux qui supervisent les équipes
Prérequis
Il est recommandé d’avoir une expérience de l’entretien d’évaluation pour suivre la formation entretien de parcours professionnel
Durée
de 0.5 à 1 journée
Lieu
A distance
Prix
Devis sur demande
Possibilité de prise en charge :
Modalités
Délais d’accès
Nos formations sont réalisées à la demande. Le délai moyen d’accès à la formation entre l’inscription et la réalisation est de 3 semaines.
Équipe pédagogique
Virginie BEZIEL
Spécialiste des Ressources Humaines
Accessibilité
Contact de la référente handicap :
