Recruter sans discriminer
Ce programme vise à fournir aux participants les outils nécessaires pour mener des recrutements équitables et conformes à la législation en vigueur, tout en promouvant la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Objectifs
Comprendre le cadre législatif : Appréhender les lois et règlements en vigueur concernant la non-discrimination à l’embauche.
Identifier les critères de discrimination : Connaître les critères de discrimination interdits par la loi.
Maîtriser les étapes d’un recrutement équitable : Apprendre à rédiger des offres d’emploi, sélectionner des candidatures et mener des entretiens sans discrimination.
Respecter les obligations des employeurs : Connaître les obligations légales des employeurs en matière de non-discrimination.
Adopter les bonnes pratiques : Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives et équitables.
Contenu de la formation
Introduction à la Non-Discrimination
Importance éthique et légale de la non-discrimination
Présentation des objectifs de la formation
Présentation des objectifs de la formation
Les Fondements Législatifs de la Non-Discrimination
L’article L1132-1 du Code du travail : Interdiction de toute discrimination fondée sur divers critères
Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 : Transposition des directives européennes
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 : Renforcement des obligations des employeurs
Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 : Transposition des directives européennes
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 : Renforcement des obligations des employeurs
Les Critères de Discrimination Retenus par la Loi
Liste exhaustive des critères de discrimination interdits (origine, sexe, âge, handicap, etc.)
Exemples concrets et cas pratiques
Exemples concrets et cas pratiques
Les Étapes d'un Recrutement Sans Discrimination
Rédaction de l’offre d’emploi : Utilisation d’un langage neutre et inclusif
Sélection des candidatures : Utilisation de CV anonymes et critères objectifs
Entretien d’embauche : Questions pertinentes et formation des recruteurs
Décision de recrutement : Documentation et transparence des décisions
Sélection des candidatures : Utilisation de CV anonymes et critères objectifs
Entretien d’embauche : Questions pertinentes et formation des recruteurs
Décision de recrutement : Documentation et transparence des décisions
Les Obligations des Employeurs
Formation et sensibilisation : Obligations de formation pour les entreprises de plus de 300 salariés
Affichage et diffusion : Textes de loi à afficher et diffuser
Procédures internes : Mécanismes pour signaler et traiter les cas de discrimination
Affichage et diffusion : Textes de loi à afficher et diffuser
Procédures internes : Mécanismes pour signaler et traiter les cas de discrimination
Les Bonnes Pratiques pour un Recrutement Équitable
Audit interne : Identification et correction des pratiques discriminatoires
Mise en place de la diversité : Groupes de travail sur la diversité et l’inclusion
Utilisation de logiciels de recrutement : Outils basés sur l’IA pour éliminer les biais
Mentorat et parrainage : Programmes de soutien pour les nouveaux employés issus de groupes sous-représentés
Mise en place de la diversité : Groupes de travail sur la diversité et l’inclusion
Utilisation de logiciels de recrutement : Outils basés sur l’IA pour éliminer les biais
Mentorat et parrainage : Programmes de soutien pour les nouveaux employés issus de groupes sous-représentés
Conclusion
Résumé des points clés : Récapitulatif des connaissances acquises
Questions et réponses : Session interactive pour clarifier les doutes
Évaluation : Test de connaissances pour valider les acquis de la formation
Questions et réponses : Session interactive pour clarifier les doutes
Évaluation : Test de connaissances pour valider les acquis de la formation
Organisation de la formation
Équipe pédagogique
La formation sera assurée par Barbara Wyciskiewicz, spécialiste du recrutement
Méthodes pédagogiques
Accueil des participants dans un espace dédié
Présentations interactives : Pour expliquer les concepts et les lois
Études de cas : Pour illustrer les situations réelles et les solutions
Ateliers pratiques : Pour mettre en pratique les bonnes pratiques de recrutement
Discussions de groupe : Pour partager les expériences et les idées
Présentations interactives : Pour expliquer les concepts et les lois
Études de cas : Pour illustrer les situations réelles et les solutions
Ateliers pratiques : Pour mettre en pratique les bonnes pratiques de recrutement
Discussions de groupe : Pour partager les expériences et les idées
Dispositif de suivi de l'exécution de d'évaluation des résultats de la formation
Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mise en situation
Formulaires d’évaluation de la formation
Un certificat de réalisation sera remis à l’apprenant à la fin de la formation
Questions orales ou écrites (QCM)
Mise en situation
Formulaires d’évaluation de la formation
Un certificat de réalisation sera remis à l’apprenant à la fin de la formation
Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Les aspects, l’accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogiques sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir orienter ou accompagner au mieux les personnes en situation de handicap. Référente Handicap : Virginie Béziel formation@humain-formation.fr
Modalités d'accès – contact
Mail : formation@humain-formation.fr Tel : 06 48 51 80 53
Délais d'accès
Nos formations sont réalisées à la demande. Le délai moyen d’accès à la formation entre l’inscription et la réalisation est de 3 semaines.
Informations
Publics
Responsables des Ressources Humaines : Ceux qui sont directement impliqués dans le processus de recrutement
Managers et Dirigeants : Ceux qui supervisent les équipes et prennent des décisions de recrutement
Recruteurs : Professionnels du recrutement interne ou externe
Employés : Pour sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux de la non-discrimination
Managers et Dirigeants : Ceux qui supervisent les équipes et prennent des décisions de recrutement
Recruteurs : Professionnels du recrutement interne ou externe
Employés : Pour sensibiliser l’ensemble du personnel aux enjeux de la non-discrimination
Prérequis
Aucun
Durée
de 1 à 3 jours
Lieu
À distance / En présentiel (dans vos locaux / dans des locaux adaptés)
Prix
Devis sur demande
Possibilité de prise en charge :
Modalités
- 06 48 51 80 53
- formation@humain-formation.fr
Délais d’accès
Nos formations sont réalisées à la demande. Le délai moyen d’accès à la formation entre l’inscription et la réalisation est de 3 semaines.
Équipe pédagogique
Barbara Wyciskiewicz
Spécialiste du recrutement
Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Les aspects, l’accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogiques sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir orienter ou accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Contact de la référente handicap :
